Cedeo verstuurt elke 2 weken een nieuwsbrief met interessante vakinformatie. Hieronder kunt u verschenen artikelen doorzoeken. Hier kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief.

Gepubliceerde artikelen Cedeo (V)erkent

Meer vrijheid zorgt voor meer motivatie (20-02-2020)
Net als organisaties willen ook werknemers keuzevrijheid hebben. Daar past een individueel keuzebudget (IKB) perfect bij. In zo’n keuzebudget kunnen werknemers voor een deel zelf beslissen van welke arbeidsvoorwaarden zij gebruikmaken. Dat deel mogen zij dan in de vorm van een geldbedrag naar eigen keuze besteden. De regie ligt bij de werknemer, maar de verantwoordelijkheid voor de juiste uitvoering ligt bij uw organisatie! (lees meer)
Arbeidsmarktpositie hbo’ers en academici in kaart gebracht (20-02-2020)
De studierichting is een belangrijke factor bij het succesvol zijn op de arbeidsmarkt, ook tien jaar na afstuderen. Studies die een goede startpositie opleveren, blijven het meestal goed doen op de arbeidsmarkt. Omgekeerd geldt hetzelfde: bij opleidingen met een minder succesvolle startpositie is er meestal geen sprake van een inhaalslag. Hoe zit het met de kansen van uw werknemers op de arbeidsmarkt? In hoeverre houdt uw organisatie hier rekening mee in haar opleidingsbeleid? (lees meer)
Alvast een plek reserveren voor de summerschool (20-02-2020)
Het aanbieden van cursussen, opleidingen of trainingen – geheel of gedeeltelijk op kosten van de zaak – kan een goede manier zijn om werknemers aan uw organisatie te binden. Hier plukt niet alleen de werknemer de vruchten van, maar uw organisatie ook. Vooral de zomerperiode is erg geschikt voor het bijspijkeren van kennis. (lees meer)
Contracting, uitzending en payrolling: zoek de verschillen! (20-02-2020)
Werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende arbeidsconstructies met externe partijen, zoals contracting, uitzending en payrolling. Een nieuwe handleidingreiking van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verduidelijkt het verschil tussen deze constructies. Het maken van een onderscheid is belangrijk omdat er voor de constructies verschillende regels gelden, bijvoorbeeld op het gebied van beloning. (lees meer)
Laat de werknemer zelf een opleiding kiezen (06-02-2020)
Werknemers moeten soepel kunnen blijven werken tot aan de opgehoogde AOW-leeftijd. Hierdoor neemt ook de noodzaak tot een leven lang leren toe. Uw organisatie kan dat werknemers opleggen. Maar wat als de werknemer dat leren zelf kan invullen met een individueel opleidingsbudget? Hij kan dat potje dan naar eigen inzicht besteden aan opleiding en ontwikkeling. Binnen bepaalde grenzen natuurlijk. (lees meer)
Slim en goedkoop opleidingen van werknemers vergoeden (06-02-2020)
Stel dat uw organisatie een individueel opleidingsbudget wil invoeren. Hoe moet zij dan fiscaal omgaan met dat budget? Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers kan uw organisatie onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Die zijn dan onbelast. Toch hoeft het opleidingsbudget niet ten koste te gaan van de vrije ruimte. Uw organisatie moet dan wel gebruik kunnen maken van een gerichte vrijstelling. Hoe werkt dat precies? (lees meer)
Tien kritische vragen die het functioneren in kaart brengen (06-02-2020)
Elke werknemer komt op een gegeven moment op een punt in zijn carrière waar hij denkt: is dit alles? Het kan zijn dat hij niet meer op zijn plek zit of alleen wat bijsturing nodig heeft om weer op het gemotiveerde pad te komen. Met de volgende vragen kan de werknemer zelf, maar misschien ook samen met zijn leidinggevende, hierachter komen. (lees meer)
Subsidie voor jobcoaching van arbeidsbeperkte werknemers (06-02-2020)
Ondanks alle goede bedoelingen zien veel werkgevers een risico in het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Misschien vreest uw organisatie dat deze werknemer het werk niet aankan. Om deze koudwatervrees weg te nemen voorziet de overheid in allerlei tegemoetkomingen voor werkgevers. Zo kan uw organisatie een subsidie krijgen als zij een jobcoach inhuurt. Het inzetten van jobcoaches om arbeidsbeperkten te begeleiden naar betaald werk lijkt succesvol. (lees meer)
In vier stappen een gericht opleidingsplan opstellen (23-01-2020)
Werknemers regelmatig een cursus of opleiding laten volgen, is gunstig voor hun duurzame inzetbaarheid maar het draagt ook bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Hiervoor is wel een effectief opleidingsbeleid nodig. Uw organisatie komt in vier eenvoudige stappen tot zo’n beleid voor en team of afdeling. (lees meer)
Het perfecte team om de privacy te bewaken (23-01-2020)
Privacybescherming staat bij veel organisaties hoog op de agenda. In veel gevallen zorgt een privacyteam ervoor dat de regels correct worden nageleefd. Hoe groter uw organisatie, des te uitdagender het is om een team samen te stellen met de juiste competenties en de juiste taakverdeling. Toch zijn er een aantal zaken te noemen die gelden voor zowel kleine als grote organisaties. (lees meer)
In één gesprek terug- en vooruitblikken (23-01-2020)
Vaak begint de jaarlijkse HR-gesprekscyclus met het maken van afspraken over doelen, resultaten en ontwikkeling. Soms gebeurt dat in een apart planningsgesprek. Een nadeel van zo’n apart gesprek is dat de werknemer tot dat gesprek geen duidelijke nieuwe doelen heeft waaraan hij kan werken. Het loont daarom om de meeste afspraken al in het eindejaarsgesprek te maken. Juist dat gesprek over wat er wel en niet gelukt is, geeft immers input voor afspraken voor het volgende jaar. (lees meer)
Slecht nieuws brengen: duidelijk, vriendelijk en respectvol (23-01-2020)
Binnen uw organisatie of afdeling gaat helaas niet altijd alles van een leien dakje. Bij tegenslag of veranderingen zal ook wel eens een mail of verslag rondgestuurd moeten worden met een minder vrolijke boodschap. Denk hierbij aan de mededeling van het vertrek van een werknemer of het afwijzen van een verzoek. Met de juiste formulering is het leed vaak enigszins verzachten. (lees meer)
Nieuwe subsidieregeling voor SLIM personeel (09-01-2020)
In het mkb is aandacht voor leren en ontwikkelen over het algemeen minder vanzelfsprekend dan bij grote organisaties. Om mkb’ers te stimuleren om aan de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers is de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (de SLIM-regeling) in het leven geroepen. Via deze regeling kan uw organisatie een subsidie aanvragen om werknemers zo goed en lang mogelijk inzetbaar te houden in uw organisatie. (lees meer)
Miscommunicatie door taal vormt een groot veiligheidsrisico (09-01-2020)
Goede taalbeheersing is soms van invloed op de veiligheid op de werkvloer. Uit onderzoek blijkt dat zowel laaggeletterdheid als taalverschillen tot miscommunicatie op de werkvloer kan leiden. Deze miscommunicatie kan de kans op gevaarlijke situaties en ongevallen vergroten. Om werkgevers te helpen om miscommunicatie op de werkvloer te voorkomen heeft het Arboplatform van de Sociaal-Economische Raad (SER) een nieuwe handreiking Taal en veiligheidsrisico’s gepubliceerd. (lees meer)
Pas op met ervaringseis in vacature (09-01-2020)
Een werkgever die in een vacature een maximale ervaringseis opneemt, begeeft zich op glad ijs. Hij maakt hiermee namelijk indirect onderscheid op grond van leeftijd. Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten komt volgens het College voor de Rechten van de Mens regelmatig voor. Toch is indirect onderscheid niet verboden als daar een goede reden voor is. Zorg dus dat u de regels kent als uw organisatie hiermee wilt werken in de vacatureteksten. (lees meer)
Denk bij screening ook aan de privacy van de sollicitant (09-01-2020)
Werkgevers willen betrouwbaar personeel. Screening van de kandidaat vormt daarom vaak een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Het screenen van kandidaten vindt plaats in verschillende fases, op verschillende manieren en om verschillende redenen. Wat de reden voor de screening ook mag zijn, de screening moet binnen de grenzen van de wet plaatsvinden. (lees meer)
Oudere werknemer niet gebaat bij outplacement (12-12-2019)
Outplacementtrajecten helpen oudere werknemers steeds minder vaak naar een nieuwe baan. Vorig jaar daalde het aantal succesvolle trajecten voor oudere werknemers naar 47%, een daling van 5% ten opzichte van het jaar daarvoor. Dat blijkt uit het Nationaal Outplacementonderzoek waarin ruim 3.000 outplacementtrajecten onder de loep werden genomen. (lees meer)
Open hiring: aannemen zonder oordelen (12-12-2019)
Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief, referentiecheck of een sollicitatiegesprek. Het is misschien lastig voor te stellen. Toch blijkt dit concept een groot succes te zijn voor het Amerikaans bedrijf Greyston Bakery. Er lopen nu al pilots en experimenten om te kijken of ‘open hiring’ ook in Nederland werkt. Met de huidige arbeidsmarktkrapte kan dit ook voor uw organisatie interessant zijn. (lees meer)
Gerichte vrijstelling voor studiekosten van werknemer (12-12-2019)
Volgt een werknemer een studie of een opleiding om zich persoonlijk te ontwikkelen, zodat hij (meer) inkomen uit werk kan verwerven? De vergoedingen en verstrekkingen hiervoor zijn gericht vrijgesteld. Dat is natuurlijk mooi meegenomen, want gerichte vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. (lees meer)
Nieuwe zorgverzekering ‘ontzorgt’ kleine organisaties (12-12-2019)
Uw organisatie is in principe verplicht om maximaal twee jaar het loon aan een zieke werknemer door te betalen. In deze periode kunnen de kosten voor loondoorbetaling en re-integratie behoorlijk oplopen. Gelukkig zijn er verschillende verzekeringen om de financiële gevolgen van ziekteverzuim op te vangen. Vanaf 2020 komt er een nieuw type verzuimverzekering bij: de MKB verzuim-ontzorgverzekering. (lees meer)
Scholingsplicht voor werkgevers gaat verder dan u denkt (28-11-2019)
Een algemene opvatting over de scholing van werknemers is dat de werkgever hiervoor een ‘zekere verantwoordelijkheid’ heeft. En dit was tot 1 juli 2015 ook het geval. Een scholingsplicht van de werkgever werd toen vaak gebaseerd op de norm van het goed werkgeverschap. Per 1 juli 2015 is de scholingsplicht van de werkgever expliciet opgenomen in de wet. Wat houdt deze scholingsverplichting eigenlijk in? (lees meer)
Transitievergoeding verlagen met studiekosten (28-11-2019)
Per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor de transitievergoeding. Een ontslag kan in 2020 goedkoper uitvallen bij ontslag van (oudere) werknemers met een lang dienstverband. Organisaties met veel werknemers met een kort dienstverband zijn juist meer geld kwijt. Als uw organisatie studiekosten heeft gemaakt, kunt u die kosten bij ontslag van de werknemer onder voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding. (lees meer)
Stressklachten steeds vaker reden van langdurend verzuim (28-11-2019)
Iedereen is wel eens ziek. In de meeste gevallen duurt het ziekteverzuim een paar dagen, hooguit enkele weken. Duurt het langer, dan is er vaak meer aan de hand. Meestal zijn psychische klachten dan de boosdoener. Als uw organisatie daar onvoldoende aandacht voor heeft, kan dat op termijn gevolgen hebben, zoals uitval. Het is dus goed om stress en overbelasting op het werk zo veel mogelijk te voorkomen. (lees meer)
Eerste maand na uitval cruciaal voor herstel van burn-out (28-11-2019)
Bedrijfsartsen kiezen voor een andere aanpak als het gaat om burn-outs. Ook hun advies aan werkgevers is veranderd. Er is nu dankzij nieuwe wetenschappelijke inzichten meer aandacht voor de eerste maand na uitval. In de richtlijn voor psychische problemen staat er nu duidelijk beschreven dat de werknemer dan tot rust moeten komen. (lees meer)
Interventies in het leerproces: durf vragen te stellen (14-11-2019)
Bij het begeleiden van leerprocessen komt meer kijken dan werknemers van opleidingsinformatie voorzien en instructies geven. Uw organisatie wil natuurlijk ook ervoor zorgen dat de werknemers voldoende vooruitgang boeken en toetsen of ze daadwerkelijk iets hebben opgestoken van wat ze hebben geleerd. Om te toetsen of de werknemer op het juiste spoor zit, kan de leidinggevende hem regelmatig vragen te stellen. Zulke leerinterventies vraagt om een zorgvuldige aanpak. (lees meer)
Tools voor een succesvolle traineeship (14-11-2019)
Dit klinkt u vast als muziek in de oren: een jonge, talentvolle werknemer die uw organisatie nog kan ‘kneden’ en die een lastig in te vullen vacature oplost. Organisaties proberen zulke talenten meestal binnen te halen door traineeships aan te bieden. Een manier om trainees aan uw organisatie te binden en te boeien, is door een prestatiegerichte beloning uit te loven. Toch zijn er nog meer factoren die een traineeship succesvol maken. (lees meer)
Het verschil tussen functie- en competentiespecifiek opleiden (14-11-2019)
Werknemers kunnen met de kennis en vaardigheden die ze hebben opgedaan tijdens een opleiding soms meer doen dan hun functie van ze vraagt. Hoe breder of generieker de opgedane competenties zijn, hoe gemakkelijker het wordt om ze ook in andere functies en bij concurrenten te gebruiken. Daarin schuilt ook een valkuil van het opleidingsbeleid: uw organisatie wil immers geen werknemers opleiden voor een andere werkgever. Pak dit slim aan! (lees meer)
Minder korting op collectieve zorgverzekering (14-11-2019)
Veel werknemers maken via hun werkgever gebruik van een collectieve zorgverzekering. Zo’n collectieve regeling biedt een korting op de zorgpremie en is daardoor een interessante arbeidsvoorwaarde. Heeft uw organisatie zo’n collectieve verzekering geregeld voor het personeel? Informeer hen dan over de veranderingen die eraan zitten te komen, zodat zij een weloverwogen besluit kunnen nemen over het wel of niet voortzetten van hun deelname aan het collectief. (lees meer)
Leeromgeving speelt rol in succes training (31-10-2019)
De leeromgeving is van grote invloed op de effectiviteit van een opleiding of training. Daarbij gaat het niet zozeer om de vraag of een organisatie intern of extern opleidt, maar vooral om de contacten die een werknemer heeft met docenten en andere deelnemers. Kies daarom nooit voor alleen online leren, maar combineer dat met bijvoorbeeld klassikaal onderwijs. (lees meer)
Met strategische personeelsplanning voorbereid op de toekomst (31-10-2019)
Hoe zorgt uw organisatie ervoor dat zij toekomstbestendig is in een tijd waarin veranderingen voortdurend aanwezig zijn en elkaar steeds sneller opvolgen? Kunnen de werknemers mee veranderen met de organisatie? Is er voldoende potentieel op de arbeidsmarkt beschikbaar? Hoeveel werknemers zijn in de toekomst nodig en op welke functies? En wat moeten deze werknemers kunnen en willen? Met strategische personeelsplanning brengt uw organisatie dit in kaart. (lees meer)
Verplichte vergoeding voor oneigenlijk gebruik concurrentiebeding (31-10-2019)
Door de krapte op de arbeidsmarkt zetten werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding in als middel om personeel te behouden. Toch is het concurrentiebeding hier niet voor bedoeld. Steeds vaker rijst de vraag of werkgevers voor dit ‘oneigenlijk gebruik’ geen verplichte vergoeding moeten betalen. (lees meer)
Belangrijke aandachtpunten bij aannemen AOW’er (31-10-2019)
In tijden waarin het lastig is om goed personeel te vinden is het een optie om iemand aan te nemen die de AOW-gerechtigde leeftijd (66 jaar en 4 maanden in 2019) heeft bereikt. Al is dat maar voor een paar dagen in de week. Voor de AOW’er gelden wel enkele bijzondere regels, zoals voor de ketenbepaling, het loon bij ziekte en de transitievergoeding. (lees meer)
Mindful werken verhoogt de productiviteit (17-10-2019)
Vaak denken werknemers ’s avonds op de bank nog na over het werk dat ze de volgende dag moeten doen. Of ze zijn tijdens het uitvoeren van de ene taak in hun hoofd al bezig met de volgende klussen. Hierdoor kunnen ze onnodig gestrest raken. Met een training mindfulness leren ze hun aandacht volledig te richten op datgene waarmee ze bezig zijn en ervaren ze dan ook minder stress. (lees meer)
Mannen uitsluiten van vacature: niet eerlijk, maar toegestaan (17-10-2019)
Vanwege de ongelijke positie op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen mogen organisaties op grond van de wet tijdelijk een voorkeursbeleid hanteren om ervoor te zorgen dat de verdeling man-vrouw meer in balans komt. Let op: hiervoor gelden wel concrete voorwaarden. (lees meer)
Aan het werk met laaggeletterden binnen organisaties (17-10-2019)
Naar schatting zijn één miljoen werkenden in Nederland laaggeletterd. Door de voortschrijdende digitalisering hebben laaggeletterde werknemers steeds meer moeite om aan te haken en nieuwe vaardigheden te leren. Werkgevers moeten zich dus extra inspannen om ook deze groep werknemers te bereiken. (lees meer)
Levensloopregeling is nog altijd in gebruik (17-10-2019)
Het is voor werknemers al jaren niet meer mogelijk om in te stappen in de levensloopregeling. Toch kunnen ze onder voorwaarden nog steeds doosparen via hun werkgever en het tegoed gebruiken om bijvoorbeeld een lang sabbatical te bekostigen. (lees meer)
Ook flexwerker heeft vanaf 2020 recht op transitievergoeding (03-10-2019)
Per 1 januari 2020 is de duur van het dienstverband niet langer van belang voor het recht op de transitievergoeding. Zelfs bij ontslag in de proeftijd moeten werkgevers straks de vergoeding ophoesten. Hetzelfde geldt als hij een tijdelijk contract niet verlengd. Het is dan de bedoeling dat de ontslagen werknemer de vergoeding inzet voor (bij)scholing of jobcoaching voor een nieuwe functie. (lees meer)
Jonge bevlogen talenten binden aan uw organisatie (03-10-2019)
Veel werkgevers willen graag een gevarieerd personeelsbestand. Het is niet alleen goed voor hun imago, maar het geeft ook meer ruimte voor kritisch denken en originele ideeën. Wilt u meer jonge professionals binnenhalen of behouden, dan vraagt dit om een speciale aanpak. Jonge werknemers zijn vooral op zoek naar werkgeluk en willen zichzelf kunnen zijn op het werk. (lees meer)
Met goede ondersteuning houden studiebollen de moed erin (03-10-2019)
Een studie combineren met een baan is een enorme uitdaging. Na vijven colleges volgen, tot diep in de nacht studeren, en ’s ochtends weer fris en fruitig op het werk verschijnen. Naast financiële hulp kunnen studerende medewerkers nog wel wat meer ondersteuning gebruiken. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een workshop timemanagement of de mogelijkheid van studieverlof. (lees meer)
ICT-kennis van financials laat te wensen over (03-10-2019)
Kennis van nieuwe technologie wordt steeds belangrijker. Maar in vacatureteksten (bijvoorbeeld voor financials) wordt nog nauwelijks gevraagd naar kennis over bijvoorbeeld data-analyse, data-visualisatie, robotics en machine learning. Dit blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). (lees meer)
Forse subsidie voor meer scholing in de praktijk (19-09-2019)
Wie een vak wil leren, heeft scholing in de praktijk nodig. Leerlingen en studenten maken op die manier concreet kennis met het vak en leren de vaardigheden die in de praktijk van belang zijn. Dat leren in de praktijk kan een erkend leerbedrijf in ieder geval tot 2023 aanbieden met een forse subsidie. (lees meer)
Duidelijke afspraken over terugbetaling studiekosten (19-09-2019)
Een werkgever betaalt een dure opleiding voor één van zijn werknemers. Kort na afronding ervan besluit de werknemer met zijn vers opgedane kennis elders aan de slag te gaan. De werkgever kan zo’n penibele situatie voorkomen met een studiekostenbeding. Daarbij moet het beding wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. (lees meer)
Stel hoge eisen aan de personal coach (19-09-2019)
Werknemers zijn vaak geïnteresseerd in coaching als ondersteuning van hun persoonlijke ontwikkeling. Om dat goed uit de verf te laten komen, zijn het hebben van een klik met de coach én de vaardigheden van de coach erg belangrijk. Een werkgever doet er goed aan om specifiek op die twee zaken te letten. (lees meer)
Basisregels voor effectief brainstormen (19-09-2019)
Elke organisatie heeft met veranderingen te maken. Een brainstormsessie is een laagdrempelige en effectieve manier om werknemers te betrekken bij een veranderingsproces. Sterker nog: door te brainstormen kunnen ze die veranderingen zelf aandragen. De veranderingen gaan dan snel en de kans van slagen is groter. (lees meer)
Stap voor stap naar minder werkstress (05-09-2019)
Alleen al de terugkeer naar het werk na een vakantieperiode kan soms genoeg zijn om weer op het oude stressniveau te raken. Begin september is daarmee een periode om daarop scherp te zijn. Een coach kan werknemers daarbij helpen, maar beroepsorganisaties waarschuwen voor de kwaliteit van deze coaches. (lees meer)
Laagopgeleide, allochtone werknemers motiveren voor scholing (05-09-2019)
Werkgevers willen gemotiveerde en kundige werknemers in huis hebben, het liefst van diverse achtergronden. Dat maakt (bij)scholing belangrijk. Dit geldt niet alleen voor hoogopgeleiden, maar net zo goed voor laagopgeleide en allochtone werknemers. (lees meer)
Zoeken naar de gewenste competenties (05-09-2019)
Naast opleiden zijn er nog andere opties om de gewenste situatie te bereiken op het gebied van competenties van het personeel. Recruiters kunnen natuurlijk heel gericht naar een kandidaat zoeken die de gewenste competentie heeft. Maar werknemers leren ook door gewoon te doen. (lees meer)
Aan de slag met beleid voor duurzame inzetbaarheid (05-09-2019)
De AOW-leeftijd blijft stijgen en dus is het belangrijk dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven. Dit betekent dat werkgevers preventieve maatregelen moeten nemen om later voldoende gekwalificeerde werknemers in dienst te hebben die gezond aan het werk kunnen blijven. (lees meer)
Spelregels zorgen voor een leerzame intervisie (08-08-2019)
Een methode om vaardigheden en kennis van werknemers naar een hoger niveau te tillen is intervisie. Binnen een intervisiegroep bespreken werknemers knelpunten en geven ze elkaar advies. Om dit in goede banen te laten lopen, zijn er wel een paar spelregels. (lees meer)
Formulier niet altijd voldoende voor 360 gradenfeedback (08-08-2019)
Met 360 gradenfeedback krijgt de werknemer een compleet beeld van zichzelf, zijn sterke kanten en ontwikkelpunten. De meerwaarde van deze methode stijgt als de invuller van de vragenlijst in een gesprek zijn antwoorden toelicht. (lees meer)
Zomer is het seizoen van zon, zee en bijscholing (08-08-2019)
De zomer is voor veel werknemers een rustigere periode en daarom het uitgelezen moment om hun kennis bij te spijkeren. Het aanbieden van cursussen, opleidingen of trainingen is ook meteen een goede manier om werknemers aan de organisatie te binden. (lees meer)
Opleidingsbeleid succesvol als het bijdraagt aan organisatiedoelen (08-08-2019)
Het opstellen en uitvoeren van een opleidingsbeleid vragen niet alleen inspanningen en flexibiliteit van de directie, de afdelingshoofden, de lijnmanagers en de werknemers. Het vergt ook veel van het personeelsbeleid. Om dit in goede banen te leiden, moet de directie de juiste voorwaarden scheppen voor het opleidingsbeleid. De kans dat de opleidingen echt bijdragen aan de organisatiedoelstellingen is anders klein. (lees meer)
Een goede POP is in de kern een praktisch document (25-07-2019)
Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan is een beknopt document. Toch kunnen er grote plannen en omvangrijke trajecten in staan. Een goed POP opstellen kost dan ook de nodige tijd en energie. Het belangrijkste is dat het POP bovenal een praktisch document is. (lees meer)
Leren op de werkvloer stimuleren op vier manieren (25-07-2019)
De werkvloer is een bron van inspiratie als het gaat om bijscholing. Werknemers kunnen namelijk veel leren on the job. De werkgever kan informeel leren op de werkvloer op een aantal manieren bevorderen. (lees meer)
Opleidingen zijn een vruchtbare investering voor de werkgever (25-07-2019)
Voor veel organisaties geldt: kennis is kapitaal. Er zijn diverse manieren om werknemers te helpen en te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen. Een opleiding ligt vaak voor de hand en dat vraagt om een investering van de werkgever (lees meer)
Coaching helpt op diverse manieren bij de loopbaan (25-07-2019)
Werknemers willen graag zelf hun loopbaan beïnvloeden. Ze zijn steeds vaker bewust bezig met hoe ze in de toekomst vorm willen geven aan hun functie. Coaching kan dan helpen op een aantal manieren. (lees meer)
Tien tips voor echt goede ontwikkelgesprekken (11-07-2019)
Om demotivatie en een hoog verloop te voorkomen, zal de werkgever moeten laten zien dat hij aandacht heeft voor de ontwikkeling van de werknemer en zijn loopbaan. Het is voor werknemers namelijk niet meer vanzelfsprekend dat hij jaren bij dezelfde werkgever blijft werken. Betrokkenheid tonen bij ontwikkelgesprekken is dus onmisbaar. (lees meer)
Compleet beeld van functioneren met 360 gradenfeedback (11-07-2019)
Werknemers werken steeds vaker op afstand, dus buiten het gezichtsveld van hun leidinggevende. Het is dan lastig om hun prestaties te beoordelen en ontwikkeling te monitoren. De leidinggevende kan daardoor ook minder goed een oordeel geven. Dan is 360 gradenfeedback een goede manier om de werknemer toch te kunnen beoordelen. (lees meer)
Met een test de ontwikkelpunten van een werknemer blootleggen (11-07-2019)
Een online assessment zegt iets over de aanleg van een werknemer om iets wel of niet te doen. Het voorspelt op basis van zijn persoonlijkheid en intellectuele capaciteiten hoe hij waarschijnlijk reageert in bepaalde situaties. Een assessment kan daarom zinvol zijn om uit te zoeken of een werknemer geschikt is voor een promotie en wat de aandachtspunten zijn in zijn ontwikkeling. (lees meer)
Inzetbaarheidsonderzoek leidt tot een perfect passend personeelsbestand (11-07-2019)
Duurzame inzetbaarheid draait om de afstemming tussen de doelen van de organisatie en de wensen en mogelijkheden van de werknemers. Een werkgever moet zich dan afvragen welk type werknemer hij in de toekomst nodig heeft, of hij die in zijn huidige personeelsbestand heeft en zo niet, hoe hij daarvoor zorgt. Een inzetbaarheidsonderzoek is dan een goed hulpmiddel. (lees meer)
Delegeren van taken kan werknemer weer zelfvertrouwen geven (27-06-2019)
De motivatie en ontwikkeling van werknemers blijven geen stijgende lijn; er zal een dipje komen. Soms leidt dat dipje tot apathie en verlies van zelfvertrouwen. Door een werknemer dan nieuwe taken te geven met meer verantwoordelijkheid, kan zijn zelfvertrouwen weer groeien. (lees meer)
Het juiste leiderschap stimuleert de ontwikkeling van werknemers (27-06-2019)
Hiërarchisch leiderschap vormt een grote belemmering voor talentontwikkeling. Werknemers durven minder risico’s te nemen, geen mening te geven en niet verder te gaan dan tot waar de piketpaaltjes geslagen zijn. Welk type leiderschap en leider is dan wel bevorderlijk voor de ontwikkeling van werknemers? (lees meer)
Noodzakelijke veranderingen kunnen werknemers demotiveren (27-06-2019)
De werknemer is niet altijd zelf degene die stappen wil zetten in zijn loopbaan. Soms wordt dit opgelegd door de organisatie, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie, de introductie van een nieuwe managementstructuur of andere manieren van werken. Hoe gaat de werkgever dan om met eventuele weerstand? (lees meer)
Loopbaancoach kan helpen bij re-integratie na burn-out (27-06-2019)
Spanningsklachten zijn belangrijke oorzaken van ziekteverzuim en die hangen vaak samen met het werk. Spanningsklachten kunnen namelijk psychische klachten veroorzaken. In het ergste geval leiden die klachten tot een burn-out. Voor de organisatie is het een uitdaging om opgebrande werknemers stabiel te laten re-integreren. Een loopbaancoach kan hier onderdeel van zijn. (lees meer)
Overheid komt met persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen (13-06-2019)
Met het zogenoemde STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie) komen bijna alle werkenden en niet-werkenden in de toekomst in aanmerking voor scholing en ontwikkeling. Dit persoonlijk ontwikkelbudget vervangt de fiscale scholingsaftrek in de inkomstenbelasting. (lees meer)
Werkgevers overschatten kwaliteit van ontwikkelgesprekken (13-06-2019)
Tijdens een ontwikkelgesprek bespreken werkgever en werknemer de ontwikkeldoelen van de werknemer en hoe hij die kan bereiken. Werkgevers beoordelen de kwaliteiten van deze gesprekken vaak veel positiever dan de werknemer zelf. Wat zijn nu veelgehoorde klachten? (lees meer)
Met een zelfanalyse weer terug op het werkpaard (13-06-2019)
Een onwerkbare situatie, vastlopen in de ontwikkeling of een reorganisatie; het zijn allemaal redenen voor de uitstroom van personeel. Om outplacement soepel te laten verlopen, staat de verwerking van het ontslag door de werknemer op de eerste plaats. De werkgever kan met een outplacementbureau en een coach werknemers die moeten vertrekken hierbij helpen. Daarna volgen stappen voor het vinden van een nieuwe baan. (lees meer)
Permanente scholing om deskundigheid op peil te houden (13-06-2019)
Voor sommige beroepsgroepen is permanente educatie (PE) verplicht met als doel om de vakinhoudelijke deskundigheid op peil houden. Voldoen werknemers in deze beroepen niet aan de verplichtingen of halen ze niet de vereiste diploma’s of certificaten, dan riskeren ze een boete of zelfs een verbod om hun beroep uit te oefenen. PE-punten halen kan op verschillende manieren. (lees meer)
Luisteren misschien wel het belangrijkste onderdeel van gespreksvaardigheden (06-06-2019)
Coaching bestaat vooral uit gesprekken voeren. Een coach moet daarom over uitstekende gespreksvaardigheden beschikken. Het belangrijkste onderdeel is niet zozeer het praten zelf, maar het luisteren. Dat gaat verder dan simpelweg de verhalen aanhoren, het gaat om actief en gericht luisteren. (lees meer)
Terugkoppeling draagt bij aan ontwikkeling en motivatie werknemers (06-06-2019)
Om in een flexibele werkomgeving optimaal te functioneren, komen bepaalde competenties, zoals planmatig werken en zelfstandig denken en werken, goed van pas. Geen zorgen als werknemers die nog eigen moeten maken, want ergens beter in willen worden en ervaren dat dit gebeurt, werkt juist motiverend. Duidelijke doelstellingen en feedback helpen daarbij. (lees meer)
Hoe ben je assertief op het werk? (06-06-2019)
Om te voorkomen dat werknemers een te hoge werkdruk ervaren, moeten zij hun agenda bewaken en daarvoor is een assertieve aanpak nodig. Hoe komen werknemers op voor zichzelf zonder bot te zijn of mensen tegen het zere been te stoten? (lees meer)
De verwachtingen van een functioneringsgesprek (06-06-2019)
Halverwege het jaar voeren de meeste werkgevers functioneringsgesprekken met hun werknemers. Hoewel de manieren van beoordelen steeds minder traditioneel zijn, blijven de twee momenten in het jaar om het functioneren te bespreken overeind. Wat verwacht de werknemer straks van het functioneringsgesprek? (lees meer)
Aandachtspunten voor de uitvoering van het opleidingsplan (16-05-2019)
Met een gericht opleidingsplan stoomt de werkgever de organisatie klaar voor de toekomst. Daarbij brengt de werkgever de opleidingsdoelen en de bijbehorende opleidingsactiviteiten per groep werknemers in kaart. De kosten en timing van opleiden zijn ook belangrijke aandachtspunten. (lees meer)
Krediet van DUO maakt bij- en omscholen makkelijker (16-05-2019)
Met het levenlanglerenkrediet kan elke werknemer voordelig geld lenen van DUO om (deels) het les- of collegegeld te kunnen betalen voor een mbo-, hbo- of WO-opleiding. Dat kan een uitkomst zijn als de werkgever niet alle kosten voor bij- of omscholing kan dragen. (lees meer)
Jobcoach helpt werknemer naar de volgende stap in zijn werk (16-05-2019)
Met een jobcoach krijgt de werknemer directe steun om zijn werk goed te doen. Dit is vooral zinvol om het moment dat een werknemer nieuw werk krijgt en daarbij extra begeleiding kan gebruiken. Dat ontlast de werkgever, die bovendien hiervoor niet alle kosten zelf hoeft te dragen. (lees meer)
Wees kritisch op persoonlijkheidstesten voor in- en doorstroom werknemers (16-05-2019)
Werknemers die in dienst willen komen bij een organisatie of intern promotie willen maken, krijgen steeds vaker bijzondere testen voor hun kiezen, waarmee werkgevers bepaalde werkvoorspellende kenmerken in kaart willen brengen. Een nuttige methode, maar wel één met een kanttekening (lees meer)
Een stap terug helpt sommige werknemers vooruit (02-05-2019)
Werkgevers investeren in de kennis en vaardigheden van werknemers en die investering verdienen zij doorgaans netjes terug. Soms zal deze investering echter niet rendabel zijn, omdat een werknemer bijvoorbeeld fysiek het werk niet meer aan kan of de techniek niet meer kan bijbenen. Een stap terug doen door middel van demotie houdt zulke werknemers productief en gemotiveerd. (lees meer)
Met een levensfasebeleid is elke organisatie voorbereid op de toekomst (02-05-2019)
Omdat werknemers langer doorwerken, neemt het belang om werknemers in alle levensfasen gezond en gemotiveerd te houden toe. Daarnaast is er sprake van vergrijzing (meer ouderen) en ontgroening (minder jongeren). Met een levensfasebeleid is de werkgever voorbereid op carrièrestappen van werknemers. Door ze daarin tijdig tegemoet te komen, blijven ze betrokken en gemotiveerd. (lees meer)
Coachingsbeleid begint met een heldere visie (02-05-2019)
In een organisatie wordt coaching voornamelijk ingezet om de ontwikkeling van werknemers te stimuleren. Coaching zorgt ervoor dat de motivatie van werknemers om in zichzelf te investeren toeneemt. Coaching is dan een doel op zich en dan is het slim om hier beleid voor op te stellen. Dat begint met een visie. (lees meer)
Wat maakt een goede coach? (02-05-2019)
Het aantal vaardigheden dat nuttig is voor een coach, is bijna eindeloos. Doordat ieder traject verschilt, heeft de coach steeds weer andere competenties nodig. Toch zijn enkele vaste vaardigheden voor bijna ieder coachingstraject onmisbaar. (lees meer)
Kennis en vaardigheden naar een hoger niveau tillen met intervisie (18-04-2019)
Intervisie is een effectieve methode om de vaardigheden en kennis van werknemers in een organisatie naar een hoger niveau te brengen. Ook versterkt het de binding tussen werknemers, omdat het een manier is om nieuwe ideeën op te doen en praktische oplossingen voor problemen te vinden. (lees meer)
Met een opleidingsplan komt de strategie tot leven (18-04-2019)
Het opleidingsplan is een uitwerking van het strategische beleidsplan van een organisatie. In het opleidingsplan staat onder andere welke groepen werknemers worden opgeleid en welke opleidingsactiviteiten de werkgever gaat ondernemen. Hierbij geldt: hoe concreter, hoe beter. (lees meer)
Een goed POP-gesprek voeren met elke werknemer (18-04-2019)
Regelmatig gesprekken voeren met werknemers is een onmisbaar element om hun ontwikkeling systematisch aan te pakken. Vaak vloeien deze gesprekken uit het persoonlijk ontwikkelplan (POP). Wat zijn de aandachtspunten van een POP-gesprek? (lees meer)
Op een laagdrempelige manier digitale vaardigheden trainen (18-04-2019)
Niet elke werknemer kan de digitalisering van het werk bijbenen. Er zijn gelukkig mogelijkheden voor werknemers om deze vaardigheden te verbeteren. Daarvoor hoeft een organisatie niet diep in de buidel te tasten. (lees meer)
Training maakt meer impact als het intern een vervolg krijgt (12-04-2019)
Bij praktisch ingestoken trainingen helpt het werknemers om actuele en relevante situaties te bestuderen. Met feedback, informatie en instructie kunnen werknemers het meeste uit de training halen. Vervolgens brengen ze het geleerde in de praktijk en experimenteren ze met nieuwe inzichten of nieuw gedrag. Wat kan de werkgever doen ná de training? (lees meer)
Feedback geven kan ook in teamverband (12-04-2019)
Feedback geven in teamverband kan nuttig zijn, maar moet wel zorgvuldig gebeuren. Is er eenmaal vertrouwen, dan zijn werknemers bereid elkaar te helpen en kunnen ze van elkaar leren. Teamleden kunnen bovendien hun eigen perceptie, opvattingen en houding toetsen aan die van de rest van het team. Daarnaast is zogenoemde peerevaluatie nuttig. (lees meer)
Wordt scholing straks een vaste arbeidsvoorwaarde? (12-04-2019)
Werkgeversverenigingen AWVN, MKB Nederland en VNO-NCW pleiten voor het maken van vaste afspraken over budgetten voor scholing en interne opleiding. Ook de Tweede Kamer wil structureel investeren in het stimuleren van een leercultuur in het mkb. Goed nieuws dus voor alle opleiders. (lees meer)
Opgedane ervaring en kennis van werknemers officieel maken (04-04-2019)
Een werknemer die veel kennis en ervaring heeft maar niet over de vereiste diploma’s beschikt, kan een Ervaringscertificaat (EVC) aanvragen. Soms kan hij op basis van het EVC een vrijstelling krijgen voor een deel van een opleiding. (lees meer)
Kent u het leerproces, dan kent u de leerstijl (28-03-2019)
Elke werknemer heeft zijn eigen stijl in het opnemen en verwerken van informatie. Als de werkgever de verschillende leerstijlen bij de werknemers herkent, helpt dat bepalen hoe zij het meest effectief leren. Zo haalt de werkgever het meeste rendement uit de opleidingen en daarmee uit het personeel. (lees meer)
Digitale coaching is niet geschikt op elk punt van ontwikkeling (28-03-2019)
Bij een coachingstraject via e-mail of internet ontbreekt (meestal) het persoonlijk contact en vindt de communicatie vooral schriftelijk plaats. Dat kan voor sommige werknemers de drempel wegnemen om met een coach in zee te gaan. Toch kleven er ook nadelen aan online coaching. (lees meer)
Kennis is beperkt houdbaar en vraagt om regelmatige verversing (28-03-2019)
Echte ontwikkeling gebeurt in relatie tot de werkpraktijk en niet vanuit een gesimuleerde leeromgeving. Dat is de gedachte achter ‘organisch leren’, de theorie die ervan uitgaat dat duurzame verandering in een organisatie van binnenuit komt. Wat zijn daarbij de randvoorwaarden? (lees meer)
Scholing en ontwikkeling op regionaal niveau biedt voordelen (28-03-2019)
Op sectoraal niveau zijn er allerlei initiatieven en regelingen om personeel bij en om te scholen. Een regionale aanpak is mogelijk effectiever, omdat een organisatie dan kan samenwerken met de gemeente en onderwijsinstellingen in de buurt. Waar kan de werkgever dan precies terecht? (lees meer)
Met prestatieafspraken blijft de studerende werknemer op koers (07-03-2019)
Werkgevers doen er goed aan om prestatieafspraken te maken met werknemers op het moment dat zij de opleidingskosten van het personeel betalen. Denk aan afspraken over het eindresultaat en de mogelijke gevolgen als een werknemer dit niet haalt. Vaak gaat het dan om een terugbetalingsregeling. Met concrete afspraken voorkomt de werkgever misverstanden. (lees meer)
Input van leidinggevenden zorgt voor effectieve incompanytraining (07-03-2019)
Met een incompanytraining kan een organisatie een lesprogramma ontwikkelen dat precies aansluit bij de behoeften van de organisatie en de werknemers. Met input van leidinggevenden voor de externe trainer vergroot de werkgever het rendement van de training. (lees meer)
Focus op beter leren plannen bij uitstelgedrag (07-03-2019)
De gewoonte om ingewikkelde of vervelende klussen uit te stellen totdat er eigenlijk geen tijd meer is om ze tot een goed einde te brengen, kan er langzaam insluipen. Vaak heeft uitstelgedrag met perfectionisme te maken. Als een werknemer perfect werk wil afleveren, wordt de drempel om te beginnen steeds hoger. In een coachingstraject of cursus timemanagement kan hij leren om beter te plannen om uitstelgedrag tegen te gaan. (lees meer)
Vergeet de flexkracht niet in het opleidingsbeleid (07-03-2019)
Werkgevers kiezen om verschillende redenen voor een grotere flexibele schil, bijvoorbeeld om sneller op de veranderende vraag van de markt te kunnen reageren. Het kan namelijk in de kosten schelen om voor projecten die niet cruciaal zijn voor de bedrijfsvoering een tijdelijke kracht in te schakelen. Werkgevers die regelmatig met flexibele krachten werken doen er goed aan om hun opleidingsbeleid ook flexibel in te steken. (lees meer)
Zorg voor een ontwikkeltraject als werknemer ondermaats presteert (07-03-2019)
Als een leidinggevende ontevreden is over het functioneren van een werknemer, kan hij dit in de eerste plaats tijdens werkbesprekingen aankaarten. Door regelmatig een informeel gesprek te voeren, wordt vaak al snel duidelijk of de werknemer tijdelijk of structureel ondermaats functioneert. In het laatste geval is de werkgever verplicht om de werknemer een ontwikkel- of verbetertraject aan te bieden om zijn functioneren te verbeteren. (lees meer)
Online coaching werkt drempelverlagend (22-02-2019)
Werkgevers zetten online coaching steeds vaker in als ontwikkeltool op de werkplek. Bij een coachingstraject via e-mail of internet ontbreekt (meestal) het persoonlijk contact en vindt de communicatie vooral schriftelijk plaats. Dat is een groot verschil met de situatie waarin de werknemer en de coach elkaar spreken en in de ogen kunnen kijken, wat voor sommige werknemers een drempel kan zijn. Hoe werkt online coaching precies? (lees meer)
Een duidelijk leerklimaat stimuleert continue ontwikkeling onder werknemers (22-02-2019)
Als werkgevers willen dat werknemers zich blijven ontwikkelen, kunt u meer doen dan alleen een goed opleidingsbeleid ontwikkelen. Een duidelijk leerklimaat is namelijk net zo belangrijk om vruchten te plukken van de groeiende kennis en vaardigheden van werknemers. Een aantal onderdelen van zo’n leerklimaat is doorslaggevend voor het succes ervan. (lees meer)
Nieuw keurmerk voor traineeships (22-02-2019)
Werknemers die een traineeship doorlopen, zijn interessanter voor hun werkgever. De trainees worden gezien als toptalenten die gedurende een traject van één tot twee jaar veel hebben geleerd om dat talent verder te ontwikkelen. Een nieuw keurmerk moet ervoor zorgen dat de term ‘trainee’ zijn waarde behoudt. (lees meer)

De zoekopdracht bevat meer resultaten dan kan worden weergegeven. Verfijn uw zoekopdracht

Cedeo (V)erkent archief